13年以上のBtoB営業に携わる中で、優れた技術やサービスを持ちながら「採用」でつまずき、成長の機会を逃してしまっている中小企業を数多く見てきました。求人媒体を売るだけの従来型モデルでは、現場に眠る本当の魅力や、経営者様ご自身も気づいていない課題まで踏み込むことはできません。

採用の入り口を軽視した結果、自社に合わない人材を採用してしまうと、そのミスマッチは入社後にじわじわと組織全体へ広がっていきます。一人の不適合な採用が、既存社員の士気を下げ、チームの空気を変え、やがて組織全体の生産性を蝕んでいく。まさに、放置すれば静かに組織を蝕んでいく「見えない綻び」になり得るのです。だからこそ、私たちは「採用の入り口」こそが、企業の未来を左右する最も重要な分岐点だと考えています。

また、経営者様が思い描く理想と、現場で実際に起きていることとの間にある「認識のズレ」が採用の隔たりになることも。このズレこそが、採用のミスマッチや早期離職の根本原因になっていると気付き、そこに正面から向き合いたいと考えるようになりました。

現場で得た情報を使い、貴社だけの「本当の魅力」と「本当の課題」を言語化し、採用活動全体に反映させていく。従来のモデルでは踏み込めない、この現場の真実を抽出することで、企業の進化を支援したいと考え、株式会社リボーンズを創業しました。